8 lipca weszła w życie reforma Państwowej Inspekcji Pracy, której celem jest ograniczenie nadużyć na rynku pracy. Nowe przepisy koncentrują się na eliminowaniu sytuacji, w których umowy cywilnoprawne są stosowane mimo faktycznego spełniania warunków charakterystycznych dla stosunku pracy.
W odpowiedzi na te zmiany przeprowadziliśmy badanie wśród przedsiębiorców z różnych branż, analizując sposób zatrudniania osób współpracujących w modelu B2B. Skupiliśmy się na identyfikacji ryzyk związanych z przekwalifikowaniem takich umów w kontekście nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.
Wyniki pokazują, że same relacje B2B w większości przypadków zachowują cechy niezależności. Ryzyko pojawia się jednak w innych obszarach – przede wszystkim w braku odpowiednich procedur na wypadek kontroli, niewystarczającej weryfikacji współpracy oraz stosowaniu rozwiązań typowych dla stosunku pracy, takich jak „etatowy” model rozliczeń czy udostępnianie sprzętu.
Najbardziej narażone są firmy, które już korzystają z modelu B2B, a jednocześnie nie posiadają odpowiedniego przygotowania organizacyjnego do ewentualnej kontroli.
Raport z badania dostępny pod linkiem