Kariera

W Kancelarii Prawnej Filipiak Babicz stawiamy na rozwój profesjonalny naszych pracowników oraz tworzymy inspirujące środowisko pracy. Oferujemy możliwość udziału w interesujących projektach, praktykowanie prawa na najwyższym poziomie oraz współpracę z doświadczonymi prawnikami. Nasza kultura organizacyjna opiera się na zasadach uczciwości, etyki zawodowej i szacunku wobec klientów i pracowników. Zapewniamy atrakcyjne warunki finansowe oraz liczne benefity, dbając o harmonię między życiem zawodowym a prywatnym.

W Kancelarii Filipiak Babicz wspieramy rozwój zawodowy naszych pracowników poprzez klarowną ścieżkę kariery. Począwszy od stanowiska stażysty, oferujemy możliwość awansu, z uwzględnieniem indywidualnych kompetencji i osiągnięć. Inwestujemy w szkolenia, konferencje branżowe oraz programy rozwojowe, aby każdy członek naszego zespołu mógł stale rozwijać swoje umiejętności i zdobywać nowe doświadczenia.

Ścieżka kariery Filipiak Babicz Legal

Ścieżka kariery Filipiak Babicz Tax

Proces rekrutacyjny w Kancelarii Filipiak Babicz jest transparentny i skoncentrowany na poszukiwaniu najlepszych talentów. Kandydaci przechodzą przez etapy selekcji, w tym ocenę CV, rozmowę kwalifikacyjną oraz ewentualne zadania praktyczne. Stawiamy na indywidualne podejście do każdego kandydata, kładąc nacisk na kompetencje zawodowe, ale także na wartości, które reprezentuje.

Krok 1: Aplikacja online
Potencjalni kandydaci są zachęcani do złożenia aplikacji online poprzez formularz dostępny na naszej stronie internetowej lub wysłanie CV i listu motywacyjnego na wskazany adres e-mail rekrutacyjny.

Krok 2: Przesiew kandydatów
Po otrzymaniu aplikacji, nasz zespół rekrutacyjny dokonuje przesiewu, oceniając zgodność doświadczenia i kwalifikacji kandydatów z wymaganiami stanowiska.

Krok 3: Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna
Kandydaci, którzy przejdą przez pierwszy etap selekcji, zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. W trakcie rozmowy omawiane są doświadczenie zawodowe, umiejętności, motywacja oraz oczekiwania kandydata.

Krok 4: Testy praktyczne lub zadania
W zależności od specyfiki stanowiska, niektórzy kandydaci mogą być poproszeni o wykonanie testów praktycznych lub zadań, które pozwalają ocenić ich umiejętności w praktyce.

Krok 5: Druga rozmowa lub panel rekrutacyjny
Kandydaci, którzy skutecznie przejdą testy praktyczne, zostaną zaproszeni na drugą rozmowę kwalifikacyjną lub panel rekrutacyjny. W tym etapie mogą brać udział różni przedstawiciele zespołu oraz kadry zarządzającej.

Krok 6: Referencje
Po pozytywnym przejściu drugiej rozmowy, możemy poprosić kandydata o referencje od poprzednich pracodawców lub innych osób, które potwierdzą jego umiejętności i doświadczenie.

Krok 7: Propozycja zatrudnienia
Wybranemu kandydatowi zostanie przedstawiona oficjalna propozycja zatrudnienia, zawierająca warunki pracy, wynagrodzenie oraz inne istotne informacje.

Krok 8: Proces integracji
Po akceptacji oferty zatrudnienia, nowy pracownik przechodzi proces integracji, w trakcie którego zapoznaje się z firmową kulturą, zespołem oraz przyswaja istotne informacje dotyczące działalności kancelarii.

Chcesz dowiedzieć się więcej o pracy u Nas? Może poniższe pytania odpowiedzą na Twoje wątpliwości!