Powrót
HR Compliance, system whistleblowingowy, zapobieganie nadużyciom, postępowania wyjaśniające, zarządzanie kryzysem u pracodawcy
01 Opis
W ramach tej specjalizacji kancelaria identyfikuje ryzyka związane z brakiem zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy i prawa HR, wspiera organizacje w tworzeniu i wdrażaniu systemów zapobiegania nadużyciom oraz w prowadzeniu postępowań wyjaśniających. Nasze usługi obejmują doradztwo w zakresie HR Compliance, pomoc w tworzeniu polityk wewnętrznych oraz wdrożenie efektywnych systemów whistleblowingowych (sygnaliści).
- Wdrożenie i przegląd systemów whistleblowingowych (sygnaliści),
- Budowanie i aktualizacja polityk HR oraz sporządzanie stosownej dokumentacji,
- Doradztwo w postępowaniach wyjaśniających,
- Ocena ryzyka i zarządzanie kryzysem w obszarze zatrudnieniowym,
- Szkolenia dla pracowników i kadry kierowniczej,
- Audyty wewnętrzne w obszarze prawa pracy i prawa HR,
- Przygotowanie dokumentacji i procedur wewnętrznych,
- Wdrażanie polityk odnoszących się do działalności konkurencyjnej, czynów nieuczciwej konkurencji, tajemnicy przedsiębiorstwa, konfliktu interesów,
- Współpraca prawna przy budowaniu i przeprowadzaniu wew. kampanii informacyjnych dot. np. przeciwdziałania mobbingowi,
- Doradztwo i pomoc w sporządzaniu raportów ESG z zakresu zagadnień dot. społeczeństwa („S”).